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Institute for

Women's Wellbeing at Work

Erfolgreich auf Basis von Gesundheit und Wohlbefinden - nicht auf Kosten von.

Benefit für dich, deine Organisation und deine Mitarbeitenden

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Stärkung von Mitarbeiterbindung und -engagement

Nachhaltiger Erfolg

Organisationen und Unternehmen, die Gesundheit und Wohlbefinden priorisieren, übertreffen ihre Konkurrenten in allen Messgrössen der Unternehmensleistung.

Zielführende Strategien und Interventionen haben jedoch gezeigt, dass ein One-size-fits-all-Ansatz nicht funktioniert. Mitarbeiterinnen und Frauen in Führungspositionen haben im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen andere Herausforderungen und Bedürfnisse. Diese wurden von den meisten Personal- und Wellbeing-Strategien und Programmen übersehen.

Wir unterstützen Führungspersonen und Organisationen beim Aufbau eines gesunden Arbeitsumfeldes und zukunftsorientierter Führungsqualitäten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.

Als Führungsperson, HR- oder Health Management Fachperson möchtest du

die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen kennen und adressieren.
deine (Self-) Leadership-Skills erweitern und zukunftsorientierte Anwendungen integrieren.
dich und deine Organisation als attraktiven und innovativen Arbeitgeber positionieren, deine besten Mitarbeitenden binden und hochqualifizierte Fachpersonen anziehen.
das Strategie-Ziel zur Förderung der Gleichstellung, Diversität und Inklusion umsetzen und eine wertschätzende Arbeitskultur aufbauen.
die Gesundheits- und Resilienz-Kompetenzen der Mitarbeitenden stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement erhöhen.
wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practice kennenlernen und integrieren.

**Als Führungsperson, Teamleiter*in, HR-, Diversity- oder Health Management-Fachperson möchtest du**

die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen kennen und adressieren.
deine (Self-) Leadership-Skills erweitern und zukunftsorientierte Anwendungen integrieren.
dich und deine Organisation als attraktiven und innovativen Arbeitgeber positionieren, deine besten Mitarbeitenden binden und hochqualifizierte Fachpersonen anziehen.
das Strategie-Ziel zur Förderung der Gleichstellung, Diversität und Inklusion umsetzen und eine wertschätzende Arbeitskultur aufbauen.
die Gesundheits- und Resilienz-Kompetenzen der Mitarbeitenden stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement erhöhen.
wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practice kennenlernen und integrieren.

**Als Führungsperson, Teamleiter*in, HR-, Diversity- oder Health Management-Fachperson möchtest du**

die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen kennen und adressieren.
deine (Self-) Leadership-Skills erweitern und zukunftsorientierte Anwendungen integrieren.
dich und deine Organisation als attraktiven und innovativen Arbeitgeber positionieren, deine besten Mitarbeitenden binden und hochqualifizierte Fachpersonen anziehen.
das Strategie-Ziel zur Förderung der Gleichstellung, Diversität und Inklusion umsetzen und eine wertschätzende Arbeitskultur aufbauen.
die Gesundheits- und Resilienz-Kompetenzen der Mitarbeitenden stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement erhöhen.
wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practice kennenlernen und integrieren.

Organisationen und Unternehmen, die Gesundheit und Wohlbefinden priorisieren, übertreffen ihre Konkurrenten in allen Messgrössen der Unternehmensleistung.

Zielführende Strategien und Interventionen haben jedoch gezeigt, dass ein One-size-fits-all-Ansatz nicht funktioniert. Mitarbeiterinnen und Frauen in Führungspositionen haben im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen andere Herausforderungen und Bedürfnisse. Diese wurden von den meisten Personal- und Wellbeing-Strategien und Programmen übersehen.

Wir unterstützen Führungspersonen und Organisationen beim Aufbau eines gesunden Arbeitsumfeldes und zukunftsorientierter Führungsqualitäten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.

Als Führungsperson, HR- oder Health Management Fachperson möchtest du

die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen kennen und adressieren.
deine (Self-) Leadership-Skills erweitern und zukunftsorientierte Anwendungen integrieren.
dich und deine Organisation als attraktiven und innovativen Arbeitgeber positionieren, deine besten Mitarbeitenden binden und hochqualifizierte Fachpersonen anziehen.
das Strategie-Ziel zur Förderung der Gleichstellung, Diversität und Inklusion umsetzen und eine wertschätzende Arbeitskultur aufbauen.
die Gesundheits- und Resilienz-Kompetenzen der Mitarbeitenden stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement erhöhen.
wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practice kennenlernen und integrieren.

Be ready for tomorrow!

Women's Wellbeing at Work SUMMIT 2024

15. November 2024 | 8.00 - 12.00 Uhr | HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich, Auditorium

Jetzt Ticket sichern

Der SUMMIT, bei welchem sich alles um Women’s Wellbeing at Work dreht - für eine zukunftsorientierte gesunde Arbeitskultur und -umgebung.

Für Führungspersonen und Teamleitende, HR-, Diversity- und Health Management-Fachpersonen sowie Interessierte.

Der SUMMIT besteht aus dem Live-Event am 15. November 2024 in der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich und vorausgehenden online Veranstaltungen. Du kannst dich auf spannende Beiträge von Expert*innen aus vielen verschiedenen Bereichen (u.a. Frauengesundheit, Leadership, Arbeitspsychologie) freuen!

Programm

Live Event am 15. November

Keynote zum Thema Financial Wellbeing

Patrizia Laeri, CEO ellexx, Ökonomin, Journalistin

Moderation

Dr. Patrick Mollet, Mitinhaber Great Place To Work Schweiz

Selbstführung und Resilienz für Führungskräfte in Zeiten der Veränderung

Ella Stadler-Stuart, Studiengangsleiterin CAS Women Leading Digital HWZ und Mitgründerin Rflect AG

The Impact of Menopause in the Workplace - Insights from Switzerland's largest study

Martin Coul, Founder & CEO

OTII®

Mentale Gesundheit -

Frauen sind anders,

Männer auch!

Paneldiskussion mit Prof. Anita Riecher-Rössler, Dr. Andreas Walther und Dr. med. Susanna Weidlinger

Innovative Umsetzung bei Hilti Schweiz AG

Best Practice Vorstellung von Lea Ryter Ciampi, Head of Human Resources bei Hilti Schweiz AG

Welche Lösungen gibt es im Bereich Women's Wellbeing at Work?

Aussteller-Bereich

Online Events (via Zoom)

31. Oktober 2024, 12.00 - 12.45 Uhr

7. November 2024, 12.00 - 12.45 Uhr

Best Practice

Menstrual Cycle Wellbeing

Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Frauen in Führungspositionen langfristig binden?

Katharina Eggert

Anna-Lena Poos, Yoni

Elina Vale, ESSENCE

7. November 2024, 12.00 - 12.45 Uhr

Mental Load -

Delegieren reicht nicht!

Wie beeinflusst Mental Load das Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz und welche Strategien können Überlastung effektiv vorbeugen?

Dr. Filomena Sabatella

Zum vollständigen Programm

Sei dabei und sichere dir jetzt dein Ticket!

Zum Ticketshop

*die Ticketanzahl ist begrenzt. Schlag also schnell zu!

Partner

Work with us!

Angebote

Seminare und Training

Präsenz, je 90 Minuten

Women’s Wellbeing at Work, Teil 1: für alle Mitarbeitenden (m/w), Kompetenzerweiterung
Women’s Wellbeing at Work, Teil 2: für Mitarbeiterinnen (w), Selbstmanagement
Menstrual Cycle Wellbeing, für Mitarbeiterinnen (w), Selbstmanagement
Leadership-Training Women’s Wellbeing at Work, für Führungspersonen (m/w), Erweiterung Führungs-Skills

Online, 45 Minuten

Impulsreferat Women’s Wellbeing at Work, für alle Mitarbeitenden (m/w), Einführung

Schreibe uns gerne eine Mail oder buche direkt einen 15-minütigen Info-Call.

Academy

Über die Academy kannst du dich individuell nach deinen Bedürfnissen zum Thema Women’s Wellbeing at Work aus- und weiterbilden.

Für Package-Angebote für Organisationen und Unternehmen kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Consulting

Für erfolgreiche Initiativen unterstützen wir dich und deine Organisationen mit unserer Erfahrung und Expertise.

Wie wird Women’s Wellbeing at Work erfolgreich in die Organisation implementiert und umgesetzt?
Wie können bestehende Initiativen und Angebote damit ideal ergänzt werden?
Was sind die Best-Practices auf dem Markt?
Wie wird deine Organisation zum Vorreiter mit einer zukunftsorientierten gesunden Arbeitskultur?
Wie wird der Impact der Maßnahmen gemessen?

Bei Interesse kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Roundtable Menstrual Cycle Wellbeing

Online

Monatlicher virtueller Round Table von 60 Minuten.

Für Frauen mit Beschwerden im Zusammenhang mit dem Menstruationszyklus wie Endometriose, PMDS (Prämenstruelle dysphorische Störung), PMS (Prämenstruelles Syndrom), PCOS (Polyzystisches Ovariensyndrom) oder ähnliche Beschwerdebilder oder Diagnosen.

Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit, über ihre individuellen Herausforderungen im Arbeitsalltag zu sprechen. Unter der Leitung von Katharina Eggert bietet der Round Table einen sicheren Raum für Unterstützung durch Information und effektive Strategien. Weitere führende Expertinnen (Medizin, Ernährung, Stress-Management) bieten vertieftes Wissen.

Detaillierte Infos zu den Abonnements & Buchung

Bei bis zu 80 % der Frauen kommt es zu Beschwerden im Zusammenhang mit dem Menstruationszyklus. Organisationen, die ihre Mitarbeiterinnen aktiv unterstützen, profitieren nachhaltig. Für Package-Angebote für Organisationen und Unternehmen kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Angebotsübersicht herunterladen

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Angebote

Seminare und Training

Präsenz, je 90 Minuten

Women’s Wellbeing at Work, Teil 1: für alle Mitarbeitenden (m/w), Kompetenzerweiterung
Women’s Wellbeing at Work, Teil 2: für Mitarbeiterinnen (w), Selbstmanagement
Menstrual Cycle Wellbeing, für Mitarbeiterinnen (w), Selbstmanagement
Leadership-Training Women’s Wellbeing at Work, für Führungspersonen (m/w), Erweiterung Führungs-Skills

Online, 45 Minuten

Impulsreferat Women’s Wellbeing at Work, für alle Mitarbeitenden (m/w), Einführung

Schreibe uns gerne eine Mail oder buche direkt einen 15-minütigen Info-Call.

Academy

Über die Academy kannst du dich individuell nach deinen Bedürfnissen zum Thema Women’s Wellbeing at Work aus- und weiterbilden.

Für Package-Angebote für Organisationen und Unternehmen kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Consulting

Für erfolgreiche Initiativen unterstützen wir dich und deine Organisationen mit unserer Erfahrung und Expertise.

Wie wird Women’s Wellbeing at Work erfolgreich in die Organisation implementiert und umgesetzt?
Wie können bestehende Initiativen und Angebote damit ideal ergänzt werden?
Was sind die Best-Practices auf dem Markt?
Wie wird deine Organisation zum Vorreiter mit einer zukunftsorientierten gesunden Arbeitskultur?
Wie wird der Impact der Maßnahmen gemessen?

Bei Interesse kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Roundtable Menstrual Cycle Wellbeing

Online

Monatlicher virtueller Round Table von 60 Minuten.

Für Frauen mit Beschwerden im Zusammenhang mit dem Menstruationszyklus wie Endometriose, PMDS (Prämenstruelle dysphorische Störung), PMS (Prämenstruelles Syndrom), PCOS (Polyzystisches Ovariensyndrom) oder ähnliche Beschwerdebilder oder Diagnosen.

Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit, über ihre individuellen Herausforderungen im Arbeitsalltag zu sprechen. Unter der Leitung von Katharina Eggert bietet der Round Table einen sicheren Raum für Unterstützung durch Information und effektive Strategien. Weitere führende Expertinnen (Medizin, Ernährung, Stress-Management) bieten vertieftes Wissen.

Detaillierte Infos zu den Abonnements & Buchung

Bei bis zu 80 % der Frauen kommt es zu Beschwerden im Zusammenhang mit dem Menstruationszyklus. Organisationen, die ihre Mitarbeiterinnen aktiv unterstützen, profitieren nachhaltig. Für Package-Angebote für Organisationen und Unternehmen kannst du uns gerne eine Mail schreiben oder einen 15-minütigen Info-Call buchen.

Science

Deine Ausbildungen, Beratungen und Seminare basieren auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus den Gesundheitswissenschaften, Arbeitspsychologie und Genderforschung.

Aktuell unterstützen wir folgende Projekte:

- Zusammenhang zwischen arbeitsbedingtem Stress und dem Menstruationszyklus

- Explorative Studie zu globalen Best-Practices von Unternehmen im Bereich Menstruationsgesundheit

- “Menopause in the Swiss Workplace”, die diesjährige Edition der bisher größten Schweizer Erhebung beginnt nach der Sommerpause und zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Herausforderungen und Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz zu schärfen und aufzuzeigen, wie eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebungen geschaffen werden kann. Wenn du deine Perspektive oder deine Organisation mit einbringen möchtest, wende dich gerne direkt an OTII.

Kontaktiere uns gerne, um mehr über Kooperationsmöglichkeiten und aktuelle Forschungsprojekte zu erfahren.

Über uns

Sarah Berni

Co-Leitung + Founder

Corporate Health Consultant
Chief Wellbeing Officer (World Happiness Foundation)
Co-Founder Medbase
Sportphysiotherapeutin, Ausbildung in Chinesischer Medizin, Frauengesundheit und Female Athlete
Digital Masterclass, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

Katharina Eggert

Co-Leitung + Founder

Corporate Health Consultant
Menstrual Health Expert and Researcher
Gesundheitsökonomin (MSc)
Gründerin Work That Period
Programmleiterin Period of Change (Berlin)

Get inspired!

Kundenstimmen

Ich kann diesen Workshop allen wärmstens empfehlen, die, unter anderem, mehr über den weiblichen Zyklus, die Hormone und deren Einfluss auf die Arbeit erfahren möchten und dieses Wissen gewinnbringend im Alltag einsetzen möchten.

Cécile Grobet, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, ZHAW, School of Management and Law

Der Kurs ist sehr praxisnah und handlungsorientiert. Für mich war es wertvoll, das eigene Verhalten, die eigene Energie und Balance auf verschiedene Arten zu beobachten und Ableitungen fürs Alltagsleben zu machen.

Barbara von Werra, Bildungsexpertin

Am Kurs hat mir am besten gefallen, dass Sarah nicht nur theoretische Konzepte präsentiert hat, sondern diese in ganz konkrete Umsetzungsideen gepackt hat. Und diese konkreten Ideen lassen sich in weniger als 5 Minuten pro Tag durchführen, was sie einfach integrierbar machen.

Prof. Dr. Eveline Graf, Dozentin und Forscherin, ZHAW Departement Gesundheit

Der Kurs kam für mich zum richtigen Zeitpunkt. Er hat mir sehr konkrete Hilfsmittel an die Hand gegeben, mit denen ich Bereiche identifizieren kann, auf die ich einwirken kann, um meine Gesundheit positiv zu beeinflussen. Der Kurs wird mir helfen, bei anstehenden Entscheidungen meine Gesundheit nicht nur im Blick zu behalten, sondern wirklich zu priorisieren.