Sind Führungskräfte und Organisationen bereit für die Herausforderungen der Menopause?

Frauen in den Wechseljahren bilden die am schnellsten wachsende Gruppe in der Arbeitswelt. Doch viele Organisationen sind nicht ausreichend darauf vorbereitet, die spezifischen Bedürfnisse dieser Mitarbeiterinnen zu erkennen und ihnen unterstützend zur Seite zu stehen. Dies kann gravierende Folgen haben: Frauen in den Wechseljahren erwägen zunehmend, ihre Karriere infrage zu stellen, auf Beförderungen zu verzichten oder sogar den Job zu wechseln.

Warum ist das so? 

Der Grund liegt oft nicht in den Wechseljahresbeschwerden selbst, sondern in der fehlenden Unterstützung am Arbeitsplatz. Führungskräfte und HR-Teams sind vielfach schlecht informiert oder vorbereitet, um den betroffenen Frauen eine förderliche Umgebung zu bieten.

Die größte Schweizer Studie, durchgeführt von OTII® im Jahr 2023, ergab, dass jede fünfte Frau in der Schweiz aufgrund der Symptome der Menopause ernsthaft darüber nachdenkt, den Job zu verlassen. Und dennoch suchen nur 12 % der Frauen aktiv das Gespräch mit ihren Vorgesetzten.

In Zusammenarbeit mit OTII® führen wir vom Institute of Women’s Wellbeing at Work die Studie dieses Jahr erneut durch. Zusätzlich zur anonymen Befragung erheben wir in Fokusgruppen auch qualitative Daten. 

Über den folgenden Link kannst du die wichtige Studie unterstützen, gerne auch durch Weiterleiten an Kolleginnen: https://s.otii.io/menopause2024. Die Befragung läuft noch bis zum 9. Oktober 2024 und richtet sich an berufstätige Frauen.

Auf dem Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024, der am 15. November in Zürich stattfindet, werden die neuesten Erkenntnisse aus der diesjährigen Studie vorgestellt. Der Summit bietet Führungskräften und HR-Fachleuten wertvolle Einblicke und konkrete Lösungsansätze, wie sie ihre Organisationen auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren vorbereiten können.

Bist du an regelmäßigem Input zum Thema Women's Wellbeing at Work interessiert?
Dann melde dich gleich für unseren Newsletter an!