# 🎯 Frauen im Fokus: Wohlbefinden als Schlüssel zum Geschäftserfolg

> Hast du auch schon einmal bemerkt, dass dein persönliches Wohlbefinden nicht nur dein eigenes Leben beeinflusst, sondern auch eine weitreichende Wirkung auf deine Umgebung hat? Wenn es …

_Wohlbefinden · 14. Juni 2024 · 3 Min. · https://iwww.ch/blog/frauen-wohlbefinden-geschaeftserfolg_

Hast du auch schon einmal bemerkt, dass dein persönliches Wohlbefinden nicht nur dein eigenes Leben beeinflusst, sondern auch eine weitreichende Wirkung auf deine Umgebung hat? Wenn es dir gut geht, wirkt sich das auf deine Arbeit, deine Beziehungen und sogar auf die Gesellschaft insgesamt aus.

Wir glauben fest daran, dass Führungspersonen, Organisationen und Unternehmen einen grossen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden haben. Untersuchungen wie die des Wellbeing Research Centers der Oxford University zeigen, dass Organisationen, die Gesundheit und Wohlbefinden priorisieren, ihre Konkurrenten auch in allen Messgrößen der Unternehmensleistung übertreffen.

Zielführende Strategien und Interventionen haben jedoch gezeigt, dass ein One-size-fits-all-Ansatz nicht funktioniert. Mitarbeiterinnen und Frauen in Führungspositionen haben im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen andere Herausforderungen und Bedürfnisse. Das Fehlen dieser gesundheitlichen Chancengleichheit wurde von den meisten Personal- und Wellbeing-Strategien und Programmen bisher übersehen.

## Warum konzentrieren wir uns auf Frauen?

Es gibt mehrere überzeugende Gründe, warum wir uns speziell auf das Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz fokussieren:

## Nutzen für die Frau selbst

- Besseres Wohlbefinden und höhere Zufriedenheit:Frauen, die gezielte Gesundheits- und Wellbeing-Programmen in Anspruch nehmen können, erleben eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Berufs- und im Privatleben.
- Verbesserte Gesundheit:Durch die zugeschnittenen Initiativen und Programme können gesundheitliche Risiken reduziert und die spezifischen Bedürfnisse adressiert werden. Dies führt zu einer besseren langfristigen Gesundheit und Lebensqualität.

## Nutzen für Organisationen und Unternehmen

- 20% höhere Geschäftsergebnisse durch Gesundheitsförderung:Eine Studie* von McKinsey & Company zeigt, dass Unternehmen, die auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen achten, bis zu 20% höhere Geschäftsergebnisse erzielen. Diese Unternehmen berichten von gesteigerter Profitabilität und Produktivität sowie von höherer Mitarbeiterzufriedenheit.
- Spezifische Herausforderungen und Bedürfnisse:Frauen stehen im beruflichen Umfeld vor spezifischen gesundheitlichen Herausforderungen. Eine Umfrage* von Deloitte zeigt, dass gezielte Unterstützungsmaßnahmen sowohl den Frauen als auch den Unternehmen zugutekommen.

## Nutzen für die Wirtschaft

- Stärkung der Wirtschaft durch Gesundheitsförderung:Die kürzlich veröffentlichte Studie des McKinsey Global Institute, zeigt, dass die Förderung der Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz nicht nur zu ihrem eigenen Wohlbefinden beiträgt, sondern auch einen positiven Einfluss auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit hat. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen investieren, stärken nicht nur ihre eigene Produktivität und Innovationskraft, sondern tragen auch zur Steigerung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) und zur langfristigen wirtschaftlichen Entwicklung bei.
- Wettbewerbsfähigkeit erhalten:Die Gesundheit von Frauen ist ein zentraler Pfeiler für die Fortschrittlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Wirtschaftssystems. Wenn 50% der Arbeitnehmenden aktiv in ihrer Leistungsfähigkeit und ihrem Wohlbefinden gefördert werden, wird dem Einfluss des demographische Wandels und bereits stattfindenden Fachkräftemangels aktiv entgegengewirkt.

## Nutzen für die Gesellschaft

- Reduktion der Gesundheitskosten:Wenn Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen verbessern, sinken die Gesundheitskosten insgesamt. Gesündere Mitarbeiterinnen benötigen weniger medizinische Versorgung und Fehlzeiten aufgrund von Krankheit werden reduziert.
- Positive Auswirkungen auf Familien und Gesellschaft:Frauen, die gesund und zufrieden sind, können mehr zum Haushaltseinkommen beitragen und haben mehr Kapazitäten frei, ohne Druck ihren Teil der Fürsorgearbeit zu leisten, Zeit mit ihrer Familie zu verbringen und aktiv an sozialen Aktivitäten teilzunehmen.

All diese Gründe sind für uns Ansporn, Führungspersonen und Organisationen beim Aufbau eines gesunden Arbeitsumfeldes und zukunftsorientierter Führungsqualitäten zu unterstützen. Durch maßgeschneiderte Programme und Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Frauen eingehen, wollen wir mithelfen, eine gesündere und erfolgreichere Arbeitswelt zu schaffen.

PS: Bist du selber Führungsperson oder leitest ein kleines oder grosses Team? Mit der Checkliste Women’s Wellbeing at Work kannst du eine erste Standortbestimmung machen.

- [Checkliste Women’s Wellbeing at Work](https://email.news.iwww.ch/c/eJxskkGPmzAQhX8NviUyxhg4-NCqokqbSruVGm33gow9gDfgsYwDzf76iuxq1Uq5Pj_P-0ZvdGONxKr_dbS1Pz0tsxL-eFi-noiRXOi8UMTgpKyTDtZ5b9d13evhXWtwdRDmwfomXj3IEbWKFt90Q0CmRVpmeV5SQWBSdmwmmGfVwxbaPo6_u8c_BXicF3M9-Fpk767bMK0mr2zv_tG2b0KISvNWUC5SEFWplKk4dDkBt9iAbgIXpQ9oLnpDIYPkWakZLQxr87RjBrjJKbQl7UpWtpVqiZWMMk5FymlFMyb2PDVlCUXKGc00ozrh9L_tRznE6Ock-5SwOmH1aN354zVh9Y14F4PSZ-v6hNVtq6ArW5YqkWS1RheVjgeTZF_46_FSvzw9x4NL0wIrf-QPZMRbLQ_Pin6v_Wn4DN1rZa8vP35-IxPEAY1U3hIMtrdOtpfxvLtFEh9wsQaCHEEZjc6BjhhIkCuGcxxU9BAsmoTTfvPvNU5kxkvQIN-Y7bzsNi8EEiXE5qOEuJXb3CWKUuPU3L2hRbK_AQAA___kZdGM)

*Quellen:

McKinsey Health Institute - Closing the women’s health gap: A $1 trillion opportunity to improve lives and economies

- [Closing the women’s health gap: A $1 trillion opportunity to improve lives and economies](https://email.news.iwww.ch/c/eJxsksFunDAQhp8G37Iy2Bg4-NCqotp2KyWVGqW5IO94FpwFj2W80OTpKzZR1Eq5fv7t-ax_oHNWU9P_Org23D8ss1HhsF--3jOrpYKyMszSZJzXHtd559Z13cHwxjpaPcZ5cKFLzwH1SGCSo1duGeq8ymtRljVXDCfjxm7CeTY9bkOPd-Pv092fCgPNi33eh1aJt9T1MTBTMK73_7DtmlKqAXlUXKocVVMbYxuJp5KhX1wkP6FPOkSyF9hU2KDLo2hQNhXYplYn5LU5CZ4bkVuQpbTAnC54IbnKJW-4KNRO5rauscplwQUUHDLJ__v9qIeUwpyJT1nRZkU7On9-P82K9mp8k6KBs_P9BgqpLBghTZmJFsgnA2lvM_FFvhwu7dPDY9r7PK-oCQd5y0a61nL7aPj3NtwPn_H00rjnpx8_v7EJ00BWm-AYRdc7r4-X8XxzHclCpMVZjHpEY4G8R0gUWdQrxXMaTAoYHdlM8n7L74AmNtMlAupXZzcvN1sWI0saU_deQtrK7T40Shpo6j7coUUXfwMAAP__nWbROg)

Deloitte - 2023 Women @ Work Report Germany

- [2023 Women @ Work Report Germany](https://email.news.iwww.ch/c/eJxskkFvnDAQhX8NvmVljDH44EOrimrbrZRU6irNBRl7FpwFj2W80M2vr9hEUSvl-vw87xu9Ma2zCmX_6-CacHxcZi3CYb98PRKruDBlpYnFSTuvPKzzzq3rujPDm9bi6iHOgwttugZQIxqdHL7qloDKq7wuyrKmgsCk3dhOMM-6hy20exh_nx7-VBBwXux1HxpRvLluw4yegna9_0fbvgkhpOGdoFzkIGSttZUcTiUBv7iIfgKfVIhoL2ZDIYOqylJzLcuiqFiZS1FCxXhV2E52lNIqJ04xyjgVOaeSFkzseG7rGqqcM1oYRk3G6X_bj2pIKcxZ8SljTcaa0fnz-2vGmhvxXYranJ3vM9bUspS0K5nu6qxoDPqkTdrbrPjCXw6X5vnxKe19nlcow4HfkxFvtdw_afq9CcfhM5xepLs-__j5jUyQBrRKB0cwut551V3G890tkoSIi7MQ1QjaGvQeTMJIoloxntOgU4Do0Gac9pt_Z3AiM16iAfXK7OblbvNCJElBat9LSFu57YdESRmc2g9vaFHsbwAAAP__ZdHPkg)

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